株式会社エスクレスト

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ABOUT

私たちは、関わるすべての人が、その人らしく過ごせる居場所を提供し、お互いを認め合える社会を築いていけることを目指しています。日々の生活の中では、誰しも乗り越えがたいと思われる壁が出てくることもあるかと思います。支援技術だけではなく、そんな時に一人ではなく共に共感し力になれるサービスの提供を心掛けています。

代表者 小西浩司

代表者 小西浩司のイラスト

PHILOSOPHY

その人らしさを大切に

私たちは、関わるすべての人が、その人らしく過ごせる居場所を提供し、お互いを認め合える社会を築いていけることを目指しています。日々の生活の中では、誰しも乗り越えがたいと思われる壁が出てくることもあるかと思います。支援技術だけではなく、そんな時に一人ではなく共に共感し力になれるサービスの提供を心掛けています。

持っている力を含めその方を知り理解することで自立を支援します

利用者さんの能力や気持ちを理解し、思いやりの気持ちを持ち一つ一つ自立できるようサポートします。また、すべての職員が知識と技術を向上させていくことを心掛けます。

CODE OF CONDUCT

利用者への差別

  • ①子供扱いするなど、その人の年齢に相応しくない接し方をすること。
  • ②障害の程度、状態、能力、性別、年齢等で差別すること。
  • ③本人の前で障害の呼称・状態を表す用語や差別的な用語を使用すること。
  • ④障害が故の克服困難なことを、本人の責めに帰すような発言をすること。
  • ⑤日頃の行動から、その利用者に対して予断をもったり、判断したりすること。
  • ⑥利用者の言葉や歩き方などの真似をすること。
  • ⑦利用者の行為を嘲笑したり、興味本位で接すること。

利用者に対するプライバシーの侵害(個人情報の保護、守秘義務)

  • ①利用者個人の職務上知り得た情報を他に漏らすこと。
  • ②利用者個人宛の郵便物等の開封を行うこと。
  • ③廊下、通路から利用者の居室、寝室の内部が必要以上に見えるようにすること。
  • ④本人の了解なしに所持品の確認をすること。
  • ⑤本人の了解なしに居室、寝室に入ったりすること。
  • ⑥利用者の入浴、衣服の着脱、排泄、生理等の異性介助をする。
  • ⑦利用者の衣服の着脱やトイレ使用の際、他から見えるようにすること。
  • ⑧利用者の生理の話を人前でしたり、表を貼り出したりすること。
  • ⑨特定の場合を除き、生活エリアで大きな発声をすること。
  • ⑩グループホーム等入居施設において、事前に利用者の了解を取らずに、見学者などを招くこと。
  • ⑪第3者に対し利用者の生活・活動状況の説明などを、本人の前で行うこと。
  • ⑫利用者本人や保護者・家族の了解を得ずに、本人の写真、名前や製作した作品を掲載、展示したりすること。

COMPANY

会社名
株式会社S-CREST
設立
平成30年5月
所在地
〒761-8032 香川県高松市鶴市町896-2
電話番号
087-880-6233
資本金
100万円
代表者
代表取締役 小西浩司
事業内容
障がい者グループホーム
精神科訪問看護ステーション
自立援助ホーム